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Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros / riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
La organización debe evitar medidas que inciten al no reporte de accidentes o enfermedades laborales. Por ejemplo, cuando brindas premios o bonificaciones por cero accidentes en cierto periodo y individualidad de los empleados se quemó realizando sus labores, pero prefiere no reportarlo para que sus compañeros no lo culpen por perder dicha bonificación. Incluso deben respetarse las incapacidades temporales, sin interrumpirlas antiguamente de tiempo.
Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
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Restricción en el uso de incapacidades : No está permitido suspender o restringir el disfrute de las incapacidades temporales.
Sustentar el archivo de los siguientes documentos, por el término establecido en la normatividad vigente:
Las personas que solo cuentan con el curso posible de cincuenta (50) horas resolución 0312 de 2019 esta vigente en Seguridad y Vitalidad en el Trabajo, están facultadas para dirigir y ejecutar el Doctrina de Gestión en Seguridad y Salubridad en el Trabajo en las empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas en peligro I, II o III, pero no pueden diseñar dicho doctrina, en concordancia con resolucion 0312 de 2019 en excel lo señalado en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Que el Capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Texto 2 del Decreto 1072 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Dirección de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de convenio civil, comercial o administrativo, las organizaciones de Capital solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en representación.
Elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas de seguridad y Vigor en el trabajo cuando se requiera y entregarlos a los trabajadores.
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Definir e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con base en los resultados de las investigaciones de los accidentes de resolucion 0312 de 2019 derogada trabajo y la determinación de sus causas básicas e inmediatas, Triunfadorí como de las enfermedades laborales.
Probar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o resolucion 0312 de 2019 diapositivas a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad sindical.